为贯彻落实新时代党的组织路线，围绕贯彻新发展理念、推动医院高质量发展，准确评价医院中层干部德才表现和工作实绩，规范中层干部考核工作，首都医科大学附属北京天坛医院于1月17日至18日召开2024年度中层干部述职交流会。医院全体领导班子成员和中层干部全程听取了临床、医技、职能科室等共计104位负责人的汇报。党委副书记贾旺主持会议。

     王拥军院长在开场讲话中指出，医院取得的各项高质量发展成绩离不开全院临床、医技、职能、后勤各科室的彼此支持与协调配合，离不开全院职工的辛勤付出与无私奉献！2024年天坛医院科技工作取得长足进步，全年获批国家级课题从项目数和经费数上，均达历史最好水平；在综合顶刊上发表文章多篇，体现了医院在神经科学领域的巨大影响力。新的一年，希望全体中层干部持续深耕专业领域，精准贴合患者需求，深化学科内涵建设，以更高的专业水准、更快的响应速度、更好的服务质量，推动医疗质量稳步提升。同时，大力推动临床应用与创新转化，加大力度推动相关成果落地转型，对标国际先进、国内顶尖，依靠科技创新培育医院高质量发展新动能，实现医教研全面提升，使医院这艘“航空母舰”在新的一年行稳致远！

     会议围绕科室临床、科研、教学、管理现状，工作规划和个人履职等内容，设置个人述职与领导点评环节。述职测评坚持用数据说话，通过分析医教研关键数据，结合民主测评以及医德医风等工作，综合对干部履职能力进行评价。

     中层干部逐一汇报了2024年度科室重点工作，并结合医院发展战略对2025年度工作提出新思路、新目标、新规划。党委副书记贾旺、常务副院长王伊龙、纪委书记任静聚焦科室重点工作落实情况分组进行点评。

     最后，党委书记岳小林代表医院党委对全体中层干部一年来的辛勤付出表示衷心感谢。岳书记总结到，纵观2024年全年工作，各项指标稳中向好，成绩的取得得益于全院广大干部职工齐心协作，共同努力。医院未来发展中，将面临更多机遇与挑战，全体中层干部职工要牢牢把握高质量发展首要任务，准确认识新时代公立医院的功能定位，把坚持和加强党的全面领导贯穿于医疗事业全过程各方面，全面推进医院高质量发展，不断提升医疗服务“含金量”，加强学科建设，注重干部人才培养，持续提升科研创新能力，优化发展结构，全面加强精细化、科学化、智慧化管理。持续落实暖心行动，做到“对职工笑容更多，让患者心里更暖”。2025年是“十四五”规划收官之年，各方面瞄准目标、狠抓落实，重大战略任务、重点指标将全面落地见效，形成推动医院发展的更强活力。医院党委将带领全院干部职工，携手并肩、真抓实干、砥砺前行，奋力开创医院高质量发展新局面！

（党委组织部 徐梦佳     图：党委宣传部 郭依璠）