学习“红船精神” 

做推进医院转型发展的“实干者”“奋斗者”

      首都医科大学附属北京天坛医院2025年干部培训班第三期6月19日至22日在浙江红船干部学院举行。培训班由党委常委、常务副院长王伊龙带队，在为期四天的培训中，70余名医院中层干部通过课堂讲授、现场学习等多种形式，系统学习“红船精神”“八八战略”，并赴上海、浙江现场调研，向先进同行取经。

      培训班开班仪式上，浙江红船干部学院副院长徐连林为学员们介绍了学院的发展历程、教学特色和培训班的日程安排。王伊龙在动员讲话中，对学员们提出凝心铸魂，深刻感悟“红船精神”的磅礴力量；立足实践，把握弘扬“红船精神”的现实要求；珍惜机遇，努力确保培训取得扎实成效的要求。

      培训班上，红船干部学院的专家学者们深入浅出地为学员们系统讲授“红船精神”的历史内涵和时代价值、中央八项规定精神的战略意义和精神实质、“八八战略”的理论贡献和实践意义等内容。

      2005年6月21日，时任浙江省委书记的习近平同志在光明日报发表文章《弘扬“红船精神”走在时代前列》，首次提出并阐释了“红船精神”。今年6月21日恰逢“红船精神”提出20周年，当天下午，学员们来到嘉兴南湖中共“一大”会址。“秀水泱泱，红船依旧。时代变迁，精神永恒”，学员们走近红船，重温从红船上的星星之火到席卷中国的燎原之势的历史，探索中国共产党的源头精神。

      “不忘初心 重走一大路”，学员们还来到上海中共一大会址纪念馆，在当年的石库门里追寻先辈的足迹。

      培训班还安排了现场调研，学员们分别来到复旦大学附属华山医院虹桥院区和浙江大学医学院附属第一医院参观学习，大家边听边记，边看边想，在与先进同行的交流中找到自己的差距和不足，借鉴同行先进经验，回答“出来培训为什么”“将来回到天坛做什么”的问题。

      截至这批学员培训结束，主题为“百年‘忠诚’心向党团结奋进谱新篇”的北京天坛医院2025年干部培训班完成了对全部中层干部的培训。

      “选择嘉兴红船作为干部培训班的地点，是经过医院党委反复推敲、慎重思考的，也是医院党委今年一项重要的工作。”北京天坛医院党委书记岳小林说，医院正处于推进高质量发展和转型发展的关键时刻，面临“深水区”，中层干部是推动医院改革前进的主力军，在这个时候让大家深刻学习和领会“红船精神”，就是希望全体中层干部能够加强主人翁意识，真正把医院的事业作为共同事业，践行“前进中首创、遇挫中奋斗、过程中奉献”的“红船精神”，团结一心、共同奋斗。

      岳小林要求，全体中层干部要把学习中汲取的精神力量转化为推动发展的实际行动，把学习“红船精神”与深入贯彻中央八项规定精神学习教育结合起来，与弘扬“忠诚”精神结合起来，与推动医院高质量发展结合起来。

      ——要深入学习“红船精神”中“开天辟地、敢为人先的首创精神”。在医院发展上，我们正在公立医院高质量发展的道路上探索前行，这就要求我们要有敢为人先、大胆创新的魄力，敢于面对、突破瓶颈，勇于在深水区中探索、创新，做推动发展的“开路先锋”“实干者”。

      ——要深入学习“红船精神”中“坚定理想、百折不挠的奋斗精神”。经过全院近年来的努力，医院各方面均取得了较好的成绩，但“行百里者半九十”，更况且我们的道路还有很长，我们的改革还会面对很多挫折甚至失败。这就要求我们坚定方向不动摇，遭遇困难不退缩，不骄不娇，百折不挠，以时不我待、只争朝夕的精神和“功成不必在我”的襟怀，做勇于担当的“奋斗者”。

      ——要深入学习“红船精神”中“立党为公、忠诚为民的奉献精神”。要时刻牢记共产党员的初心使命和医务工作者的责任与担当，不忘“忠诚”精神，以患者为中心，不断提升医疗服务质量、优化服务流程、强化学科建设、推动科技创新，找准本部门、本岗位的切入点、发力点，努力解决患者最迫切、最需要的诉求，实现“让患者笑容更多，让职工心里更暖”的目标。

（宣传中心 卢国强    图：宣传中心 岳朴）