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理论探讨

以“三个代表”重要思想为指导做好医院人才引进工作

作者:本站编辑
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以“三个代表”重要思想为指导做好医院人才引进工作
高晓兰

   随着人类社会从农业经济、工业经济进入知识经济时代,企业竞争模式已经从劳动力竞争、自然资源竞争升级为智力竞争——人才竞争。随着我国社会主义市场经济体制的建立与逐步完善,医院发展的内外环境也发生了深刻变化。为了在日趋激烈的竞争环境中求得生存和发展,医院必须牢固树立竞争意识,新世纪的竞争就是人才的竞争。吸引具有创新性、复合型人才来院工作,是迎接知识经济时代挑战不可缺少的重要手段。
    一、做好引进人才工作符合“三个代表”重要思想的要求。
江泽民同志“三个代表”重要思想指出:我们党要始终代表中国先进社会生产力的发展要求、代表中国先进文化的前进方向、代表中国最广大人民的根本利益。在新的历史阶段,不断引进优秀人才,提高医疗服务水平和质量,加强医院管理,增强医院综合实力,符合“三个代表”要求,对于做好我们医院各项工作,具有重大而深远的意义。
    人才引进工作符合先进生产力的发展要求。科学技术是第一生产力。江泽民同志“七一”重要讲话进一步指明,“大力推动科技进步和创新,不断地用先进科技改造和提高国民经济;努力实现我国生产力发展的跨越,这是我们党代表中国先进生产力的发展要求必需履行的职责。”医院要发展、科技要进步,必须依靠高素质的人才。当今世界各国综合国力的竞争,实质上是科学技术的竞争,是人才的竞争。因此,将人才引进工作作为医院的一项重要战略性决策来抓是提高医院综合实力的关键。
    人才引进工作符合先进文化的前进方向。这里所谓先进文化,是指民族的、科学的、大众的社会主义文化。我们所引进的拔尖专门人才,既有本土培养的专家,也有国外引回的学者,他们通常在某一领域里具备精深的专业知识、具有创新意识、创新能力,熟悉国际医学发展现状,可以无障碍地进行语言沟通。他们的加盟带来了许多新鲜的理念以及国外先进的经验、思维方法和一些前沿性的技术成果,为医院的发展注入了新鲜的血液、持久的生命力和旺盛的活力,从而把握住了先进文化的前进方向,能在激烈的竞争中取胜。
    人才引进工作符合广大患者的根本利益。引进人才、培养名医,提高医疗水平,改善服务态度,走质量效益之路,是全面做好医院工作,更好的服务广大患者根本利益的唯一选择。医疗卫生事业涉及千家万户的幸福安康,每引进一位学科带头人,就能够带动一个学科的发展,使医院朝着技术一流、服务一流、管理一流、队伍一流的方向迈进一步,更好的为人民健康服务,为社会主义现代化建设服务。

    二、做好人才引进工作,要不断总结经验。
    我院经过多年的发展,已经成为以神经外科为重点的、医教研防为一体的大型综合医院。现有博士后流动站三个,博士点八个,硕士点十六个,入选百千万工程10人、北京市科技新星20人。担任国家“十•五”攻关课题6项,国家自然科技基金课题8项,国家“863”计划课题3项,国家“973”课题2项。在王忠诚院士的带领下,天坛医院率先解决了脑干手术、脊髓内巨大肿瘤切除术、颅内巨大动脉瘤切除术和脑血管畸形手术等多项世界难题,质量和数量均居国际先进水平。但目前我院人才结构上存在着一定问题,如:老专家强、年轻专家弱;专科特色强,综合实力弱,医院整体实力有待提高,这些将制约医院的进一步发展。领导班子认识到:面对如此激烈的市场竞争,在保持和发展医院神经外科领先优势的基础上,必须通过引进学科带头人来提高医院的综合实力,更好地为病人服务;要重新认识知识的价值,要积极利用全球的人才资源来为医院服务,避免“近亲繁殖”;应该适应形势,转变旧的用人观念,克服单纯注重高学历和“重使用,轻培养”的倾向,要创造一种使拔尖人才脱颖而出的宽松环境。从2000年开始,我院加强了人才引进工作的力度,摸索了一些经验。
    1.做好人才引进工作,要建立严格的引进考核制度,完善引进人才工作的程序。
    2000年以来,我院着手开展这项工作。医院在《健康报》上刊登了招聘启示,并组成了医院的招聘委员会;同时还相应成立了各科的招聘小组。严格招聘程序,通过申请、参观、陈述、答辩、考核评定、征求意见等环节,最后选定最适合科室情况的学科带头人。来院后经过一段时间考察,适当时机,经党委会讨论任命。2000年至2001年,我院陆续向国内外招聘相关科室学科带头人共十名。这十位各专业领域的人才,为相关科室的可持续发展提供了智力保证。这种招聘委员会集体选人,坚持多数人选人,避免少数人选人,完善了考核程序和选人用人制度。
     2.对引进来的人才政治上严格要求,工作上大力支持,生活上关心帮助。
    政治上严格要求、积极培养。两年来,医院引进的学科带头人中有五位不是中共党员。院党委分别找他们谈话,讲明我们所需要的新世纪的学科带头人不仅仅是专业技术能力强,在政治上思想上同样要成熟,要又红又专、德才兼备,鼓励他们向党组织靠拢。经过启发,五位引进的学科带头人全部递交了入党申请书,党委还专门为五人开办了入党积极分子学习班。其中的一位同志饱含深情的说,我在原来医院就是党外人士开座谈会去参加,从来没有人在政治上启发过我,来到天坛医院,才感觉到了党组织的关怀、温暖。建党80周年前夕,三名新引进的学科带头人已经光荣的加入中国共产党。
    工作上大力支持、提供条件。美国现代著名的管理学家杜克在谈论用人时说:“有高峰必有深谷,谁也不是‘十项全能’”。医院为每一位新引进的学科带头人匹配了10万元的科研启动资金,作为经费的支持。坚持用人所长,注意发挥每位引进人才的优势和强项;引进的人才进入相关科室后,从党委的角度帮助做好科室的团结稳定工作,促进同事之间、上下级之间的配合。既引进就要信任,敢于委以重任,鼓励他们在工作中大胆创新。
    生活上体贴关心、热情帮助。在住房紧张的情况下,医院为新引进的学科带头人解决了住房的难题。帮助解决了外地来京、国外归国人员的夫妻分居、子女入学问题。节假日组织走访慰问,询问和发现他们生活中遇到的困难,帮助消除这些引进人才的后顾之忧。
    3.我院引进人才工作取得的效果
    人才引进工作促进了医院知识结构的合理化配置。通过大批引进年轻专家,改变了原有专家队伍的年龄结构,人才梯队的建设更加趋于合理。新引进的学科带头人涵盖多个学科,每一位引进的学科带头人都是某个专业领域的技术能手、专业骨干,由点带面,个人的才能可以刺激和带动学科的发展,打破了各个学科存在的不平衡发展现象,增强了医院的综合实力。
    人才引进工作在全院范围内创造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。医院领导班子的爱才之心、识才之眼、用才之法、容才之量、育才之职,通过人才引进工作表现的淋漓尽致。无论中层干部还是普通职工,都充分认识到人才对于医院发展的极端重要性。人才引进工作让全院职工看到了医院发展的希望,激发了大家工作中的学习热情,兴起了学习知识苦练内功的热潮。
    人才引进工作促进了医疗、科研和管理水平的提高。目前引进人才已经在医疗、科研和管理各项工作中发挥了巨大的作用。国内卒中单元的建立,脑动脉支架、妇科宫腔镜、医院信息中心的建立,多项成果实现了技术突破,科研成果明显增多,医院实现了信息自动化管理,使患者就医得到了更好的服务,为医院创造了良好的经济效益和社会效益。
    邓小平同志指出,人才问题是一个战略问题,是涉及我们命运的问题。人才问题确实是一个决定医院发展、影响医院兴衰的战略问题,是涉及我们能否尽快的将医院建设成为一所社会主义现代化医院的关键所在。今后工作中,我们将继续以“三个代表”重要思想为指导,善于发现人才、使用人才、用人才的后劲、用知识的力量、用创新的思维全面做好医院各项工作。