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关于开展“北京天坛医院二〇一〇栋梁工程”人才评选的通知

关于开展“北京天坛医院二〇一〇栋梁工程”人才评选的通知

    为贯彻落实《北京天坛医院党委关于进一步加强人才工作的意见》,加快人才培养步伐,为新院的建设和未来医院的腾飞储备数量充足、技术过硬专业技术人才队伍,院党委决定启动“北京天坛医院二〇一〇栋梁工程”(以下称“栋梁工程”)人才评选。“栋梁工程”人才计划旨在面向院内临床和医技科室专业技术人员,选拔和培养造就一支思想政治素质高、业务水平好、具有创新精神的学科带头人和学科骨干,为医院学科的可持续发展、综合实力提高和个人成才提供空间和平台。“栋梁工程”每三年评选一次,每次评选学科带头人10名、学科骨干10名。
    学科带头人是指在诊疗工作中成绩突出,得到社会和医院认可,学科评估中取得优异成绩,在各类人才评估中居于领先位置的人才,申报人为科室负责人(主任、副主任或专业病区主任);学科骨干是指目前学科处于创业阶段,在某一学科方向有较突出表现,医院给与一定扶植措施后,有进一步发展潜质的后备人才,申报人为科室副主任或未担任行政职务的学科骨干。
    “栋梁工程”经费列入医院总体预算,每年经费80万元,专款专用,经费管理按专项列支。
    一、申报范围及程序
    申报人员必须拥护中国共产党领导,热爱社会主义祖国,有强烈的事业心,有良好的职业道德、技术技能精湛,并具备以下条件:
    (一)学科带头人申报的基本条件:(以下条件需全部满足)
1.年龄50周岁(不含50周岁)以下的本院临床、医技科室专家;
2.研究生导师;
3.正高职称;
4.科室正、副主任或专业病区主任。
    (二)学科骨干申报的基本条件(以下需条件全部满足)
1.年龄40周岁(不含40周岁)以下的本院临床、医技科室专家;
2.研究生导师;
3.副高以上职称;
4.科室副主任或未担任行政职务的学科骨干。
    (三)申报人需填写《北京天坛医院“栋梁工程人才计划”申报书》,将申报书(一式两份纸质版和电子版)以及申报书中涉及的各类证书、论文、课题等的证明材料(复印件),报送党办。申报书及评选标准可在医院内网公告栏和各科党支部书记、科主任NOTES中下载。
    二、评选程序
(一)按照《北京天坛医院栋梁人才培养标准》的要求,每人准备8分钟以内的PPT申报材料。
(二)党办、人事处、科研处等有关部门负责审核申报材料。
(三)院科研处组织答辩,邀请院领导及有关专家按申报条件和量化标准,现场打分、择优选拔拟入选计划的人员,报院长办公会审定。
(五)院长办公会审定会,对拟资助的人名单进行公示。
(六)党政领导与入选科室负责人签订计划合同书一式五份,在党办、科研处、财务处、审计处和被资助人各保管一份。
    三、保障措施
    对于当选专家,优先安排医疗教学、科研资源配置、床位设置,优先给予设备购置。医院对于获评学科带头人和学科骨干称号的专家,给予不同层次的专项经费资助。
    获评学科带头人的专家,在合同期内除正常工资奖金外,医院每年给予每人5万元人才工作补贴,用于学术交流、学科发展、科室梯队建设等,也可聘请科研秘书、项目助理。另每月给予每人500元人才津贴。获评学科骨干称号的专家,在合同期内除正常工资奖金外,医院每年给予每人2万元人才工作补贴,用于开展课题、学术交流、进修培训等,另每月给予每人200元人才津贴。 
    四、管理方式
    入选专家填写《北京天坛医院栋梁工程项目合同书》。
    财务处单独设立账号,专款、专人、专项使用。
    医院人才领导小组负责监督“栋梁工程”入选专家履职情况,对出现重大医德医风、医疗事故、科研学术道德等方面问题的,终止或取消栋梁人才资格。
    入选“栋梁工程”专家每年12月10日前,向医院提交年度任务进展情况报告,交党委办公室,总结年度任务完成情况,提出下一年度工作计划,由医院人才工作领导小组进行评估。
    没有完成年度任务计划又无正当理由的,经医院人才工作领导小组评定为“不合格”的,第一年提出整改意见,如无改进,第二年取消资格,不再工作补贴和人才津贴。
    每年度以及每个资助周期结束时,医院审计处将对经费使用情况进行审计,,对违法违纪行为按照有关法律和规定严肃处理。
联系部门:党办
联系人:苏昕
联系电话:67098072
报名截止时间至10月28日。

二〇一〇年十月十一日

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